Adobe spoke to 500 managers and department heads working in UX design and asked them about their needs, their hiring priorities, and what they’re looking for in potential candidates. What we found looks very good for UX professionals.
Hiring UX Designers is Top Priority Right Now
Eighty-seven percent of managers said hiring more UX designers is the top priority for their organization: higher than graphic designers (76%) and product managers (74%), and tied with software engineers for top spot.
One HR manager called UX design “very critical for our [organization’s] future,” while another department manager said “UX review, prototyping, and screen design are important to ensure the end product will not be met with resistance by the end users or even product failure.”
Most Managers Plan To Double The Number of UX Designers They Hire In Next Five Years
UX design is slated for more growth: 73% of managers said they plan to double the number of UX designers in their organization in the next five years.
Many don’t plan to wait that long: 63% of them hired five or more UX designers in the last 12 months and 40% of them expect to double their total number of UX designers in the coming year.
Current Hiring Surge in New York, Major Growth Expected in Detroit
The managers we spoke to are looking for UX designers in all major U.S. tech hubs, but 39% of them said they’re looking to hire UX professionals in New York right now. Things are looking good in several other big cities: 29% of managers said they’re looking to hire UX designers in Chicago and 24% are looking in Los Angeles, with Boston and San Francisco following closely behind.
If you’re looking to the future, look further north: Detroit is seeing major growth in UX design. Managers expect to strongly increase the number of UX designers they hire there in the next year, with Washington, D.C., San Diego, and Raleigh-Durham-Chapel Hill also showing impressive prospects.
‘UX Tools’ Is The Most Important Skill, But Personality Counts Too
When asked what skills they look for in UX designers, 42% of managers said ‘knowledge of UX tools’ is the most important factor in hiring. 33% said the ability to collaborate was a top skill, but this answer varied a lot depending on the size of the organization. Collaboration skills are much less important to managers who’ve hired more than 20 UX designers in the past year.
Different skills matter to different managers as well:
- Department managers prioritized interface design skills
- HR managers said project management and project design skills were key
All managers said UX design experience (76%), having a strong portfolio (75%), and coding/programming experience (70%) were the top things they looked for in the hiring process.
For the most experienced managers working in large organizations, good references (78%) and recommendations from someone they trust (84%) were the most important factor when hiring. References and recommendations were much less important for managers working at a smaller scale.
UX Design For Mobile Platforms is Most Important, But VR, AR, AI, and Wearables Growing
The majority of hiring managers are focused on mobile platforms (55%), and they expect mobile will still be the top priority for hiring in five years time (48%).
While desktop-to-mobile (cross-platform user design) will also remain a hiring priority, 45% of managers expect to hire UX designers who can work on virtual reality (VR) projects in the next 3-5 years. Growth is expected in augmented reality (37% of managers looking to hire in 3-5 years), and
AI and wearables will see double-digit growth in hiring trends too.
Most Managers Hire UX Designers To Improve ‘End User Experience’ Related to Web and Visual Design
Most managers are hiring UX designers to work on web design (65%), with visual design (61%) and mobile app design (54%) also being significant. Regardless of platform, UX designers are being hired primarily to solve problems related to customer experience and improved user experience (54% for both). Solving other problems such as consistency across devices and growth/acquisition were key, but not as important as focusing on the end user and their interactions.
Take a look at the data from the report in this beautiful visualization #MadeWithAdobeXD by designer Wen Tong:
Regardless of your specialization in UX design, hiring trends are overwhelmingly positive with serious growth across the board. If you’re looking to level up your design skills, or are looking to break into the fast-growing world of UX design, download Adobe Experience Design CC for Mac and Windows today.
[번역본]
UX 디자인은 이제 더워졌습니다. 회사는 사용자, 고객 및 고객이 자신의 웹 사이트 및 응용 프로그램에 긍정적 인 경험을 할 수 있도록 투자 한 경험이 없습니다. 어도비는 UX 디자인의 최신 채용 동향을 밝혀 내기 위해 결과를 발표했다. 그 결과 는 ' UX 디자이너'가 소프트웨어 엔지니어만큼 수요가 많으며 수요가 증가 할 것이라는 큰 결론을 내렸다 .
Adobe는 UX 설계에 종사하는 500 명의 관리자 및 부서장에게 이야기하고 그들의 요구 사항, 채용 우선 순위 및 잠재적 후보자에서 찾고있는 것을 물었습니다. 우리가 찾은 것은 UX 전문가들에게 매우 적합합니다.
UX 디자이너 채용은 지금 당장 최우선 순위입니다.
관리자의 87 %가 UX 디자이너를 고용하는 것이 그래픽 디자이너 (76 %) 및 제품 관리자 (74 %)보다 높고 소프트웨어 엔지니어와 최고의 자리를 맺었다 고 밝혔습니다.
한 부서 관리자가 "UX 검토, 프로토 타이핑 및 화면 디자인은 최종 제품이 최종 사용자의 저항에 부합하지 못하도록 보장하는 데 중요합니다"라고 말하면서 "UX 조직의 미래에는 매우 중요합니다" 제품 고장. "
대부분의 관리자는 앞으로 5 년 내에 고용 할 UX 디자이너 수를 두 배로 늘릴 계획입니다.
UX 디자인은 앞으로 더 많은 성장을 기대하고 있습니다. 관리자의 73 %는 향후 5 년 내에 조직의 UX 디자이너 수를 두 배로 늘릴 계획이라고 밝혔습니다.
많은 사람들이 그 동안 오래 기다릴 계획이 없었습니다. 그 중 63 %는 지난 12 개월 동안 5 명 이상의 UX 디자이너를 고용했으며, 그 중 40 %는 내년에 UX 디자이너의 총 수를 두 배로 늘릴 것으로 예상합니다.
뉴욕, 디트로이트에서 예상되는 중요한 성장에있는 현재 고용 큰 파도
우리가 말한 관리자들은 모든 주요 미국 기술 허브에서 UX 디자이너를 찾고 있지만, 39 %는 지금 뉴욕에서 UX 전문가를 고용하려고합니다. 다른 대도시에서도 좋은 모습을 보이고 있습니다. 29 %의 관리자가 시카고에서 UX 디자이너를 고용하겠다고 말했고 24 %는 로스 앤젤레스에서 보스톤과 샌프란시스코를 찾고 있습니다.
미래를 내다 보려면 북쪽을 더보십시오. 디트로이트는 UX 디자인에서 큰 발전을보고 있습니다. 관리자들은 워싱턴 DC, 샌디에고, 롤리 - 더럼 - 채플 힐 (Raleigh-Durham-Chapel Hill)이 인상적인 전망을 보이면서 내년에 고용 할 UX 디자이너의 수를 크게 늘릴 것으로 기대합니다.
'UX 도구'는 가장 중요한 기술이지만 인격은 너무 중요합니다.
UX 디자이너에서 어떤 기술을 요구하는지 묻는 질문에 관리자의 42 %는 'UX 도구에 대한 지식'이 채용에서 가장 중요한 요인이라고 말했습니다. 33 %는 협력 능력이 최고의 기술이라고 말했지만,이 대답은 조직의 규모에 따라 크게 달라졌습니다. 지난 한 해 동안 20 명 이상의 UX 디자이너를 고용 한 관리자에게는 협업 기술이별로 중요하지 않습니다.
다른 기술도 다른 관리자에게 중요합니다.
- 부서 관리자는 인터페이스 디자인 기술을 우선시했습니다.
- HR 관리자 는 프로젝트 관리 및 프로젝트 설계 기술이 핵심이라고 말했다.
모든 관리자는 UX 디자인 경험 (76 %), 강력한 포트폴리오 (75 %) 및 코딩 / 프로그래밍 경험 (70 %)이 채용 과정에서 가장 중요한 것으로 나타났습니다.
대기업에서 일하는 경험 많은 관리자의 경우 좋은 참조 (78 %)와 신뢰할 수있는 사람의 추천 (84 %)이 채용시 가장 중요한 요인이었습니다. 참고 문헌 및 권장 사항은 소규모 규모로 작업하는 관리자에게는별로 중요하지 않았습니다.
모바일 플랫폼 용 UX 디자인이 가장 중요하지만 VR, AR, AI 및 웨어러블 제품이 성장하고 있습니다.
고용 관리자의 대다수는 모바일 플랫폼 (55 %)에 중점을두고 있으며 모바일은 여전히 5 년 후 (48 %) 고용에서 최우선 순위가 될 것으로 기대합니다.
데스크톱 대 모바일 (크로스 플랫폼 사용자 디자인)이 여전히 고용 우선 순위로 남아 있지만 관리자의 45 %는 향후 3-5 년 내에 가상 현실 (VR) 프로젝트를 수행 할 수있는 UX 디자이너를 고용 할 것으로 예상됩니다. 증강 현실 (3 ~ 5 년 내에 고용하고자하는 관리자의 37 %)에서 성장이 예상되며,
인공 지능과 웨어러블은 고용 추세에서도 두자리 수 성장을 보일 것입니다.
UX 디자이너, 웹 및 비주얼 디자인과 관련된 '최종 사용자 경험'향상
대부분의 관리자는 웹 디자인 (65 %), 비주얼 디자인 (61 %) 및 모바일 앱 디자인 (54 %) 작업에 UX 디자이너를 고용하고 있습니다. 플랫폼에 관계없이 UX 디자이너는 주로 고객 경험 및 향상된 사용자 환경 (둘 다 54 %)과 관련된 문제를 해결하기 위해 고용되고 있습니다. 장치 전반의 일관성 및 성장 / 획득과 같은 다른 문제를 해결하는 것이 중요했지만 최종 사용자와 상호 작용에 중점을 두는 것만 큼 중요하지 않았습니다.
디자이너 인 Wen Tong 이 만든이 아름다운 시각화 #MadeWithAdobeXD를 사용하여 보고서의 데이터를 살펴보십시오 .
UX 디자인 분야의 전문성에 관계없이 채용 동향은 전반적으로 심각한 성장으로 압도적으로 긍정적입니다. 디자인 기술을 높이려고하거나 급성장하는 UX 디자인 세계에 침입하고 싶다면 Mac 및 Windows 용 Adobe Experience Design CC 를 지금 다운로드하십시오.